La formation

Responsabilité civile

Souscription

Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle.

Aucun pré-requis | Formation pour :
Collaborateurs
,
Manager
,

Objectifs de la formations

Cette action a pour but (article L.6313-3) : - De permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; - De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ; - De réduire, pour les travailleurs dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ; - De favoriser la mobilité professionnelle.

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Négocier avec les assureurs la souscription de contrats nouveaux ou la modification de contrats existants dans de bonnes conditions d’égalité de compétences
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Expliquer à un client ou prospect les risques qu’il encourt compte tenu de son activité
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Proposer à un client ou prospect une couverture d’assurance en adéquation avec ses risques
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Assurer une formation simple à de nouveaux collaborateurs du cabinet
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Contenu de la formation

Tout développer
Partie 1
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Chevron
Module 1

BREF RAPPEL DES BASES JURIDIQUES DE LA RC

Module 2

Responsabilité pénale et Responsabilité civile, Responsabilités délictuelles et contractuelle

Module 3

Cas d’exonération – faits générateurs – lien de causalité

Module 4

Directive Européenne du 25/7/85 et Loi française d’intégration du 19/5/1998

Module 5

Textes subséquents (Art. 1245 à 1245-17 du Code Civil) → La responsabilité du fait des produits défectueux

Partie 2
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Module 1

PLAN D’ASSURANCE SELON LVSA: • Besoins du client quelle que soit son activité (RC Générale, RCMS, Atteintes à l’environnement, RC Cyber, …) • Besoins spécifiques du client (RC pro, RC atomique, RC protection sociale complémentaire, RC aviation, …)

Module 2

RC GENERALE : Analyse d’un intercalaire, d’un questionnaire et d’un tableau des garanties, …

Module 3

Territorialité (Export USA/Canada, …)

Module 4

Application dans le temps (claims ’made, …)

Module 5

FOCUS sur la faute inexcusable de l’employeur, Informations sur la réforme de la RC

Partie 3
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Module 1

RC DES DIRIGEANTS: Sur quel fondement ? (faute de gestion, violation de la Loi, violation des statuts et infractions à des réglementations particulières)

Module 2

Théorie de la faute non séparable des fonctions

Module 3

Responsabilité individuelle ou solidaire

Module 4

L’assurance RCDD (dirigeants de droit, dirigeant de fait, extensions de garanties, …) , Pour les entreprises implantées à l’étranger → police française monde entier ou programme international ??

Module 5

Exemples de sinistres

Partie 4
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Module 1

RC DU FAIT DES RAPPORTS SOCIAUX (EPL)

Module 2

Licenciement abusif, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Discrimination interne ou externe à l’entreprise

Module 3

L’interconnexion de la police EPL et de la police RCDD

Module 4

Module 5

Partie 5
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Module 1

ATTEINTES A L’ENVIRONNEMENT

Module 2

La situation (les grandes catastrophes, les sinistres de tous les jours – approche des coûts), La réglementation (internationale, européenne, française)

Module 3

Les Directives SEVESO, Natura 2000, La Directive européenne 2004/35/CE transposée en France par la Loi du 1/8/2008 + Décret du 23/4/2009 → dommages environnementaux

Module 4

La Loi française du 8/8/2016 intégrée dans le Code Civil → préjudice écologique, La caution environnementale

Module 5

Quelles garanties dans une police RC Générale ?, Le Marché – polices spécifiques -extensions de garanties.

Partie 6
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Module 1

APERCU DES PROGRAMMES INTERNATIONAUX ET DES MONTAGES EN LIGNES

Module 2

Module 3

Module 4

Formateur(s)

Alain AUBRY

Président de LVSA Organisme de Formation - Formateur et Concepteur de Support. Plus de 30 ans d’expérience dans l’assurance. Il est une référence en responsabilité Civile, il a travaillé pour GRAS SAVOYE et MARSH SA en qualité de Directeur Technique Responsabilité Civile. Il a également enseigné à L’université Lyon 3 pendant 8 ans et à l’Institut des Assurance de Lyon pendant 30 ans.

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Responsabilité civile
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/ formation
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Type de formation :
Présentielle
Durée :
15 heures
Lieu :
à définir
Date :
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